Karriere

Offene Worte zu Gehalt, Billables, Wochenarbeitszeit und Boni bei teipel.law

DU

magst

Öffentliches Recht?

Wissenschaftliches Arbeiten?

Anspruchsvolle Praxisfälle?

Dann sollten wir uns kennenlernen! 

WIR

sind junge Wilde und alte Hasen. Als Team agieren wir bundesweit, schnell und effektiv, dabei sind wir präzise, stressresistent, unkonventionell und qualitätsversessen.


Damit stehen wir für kompromisslose Qualität und eine nachhaltige Kompetenz in allen Bereichen des Bildungsrechts.

Work Life

Balance

100% Zufriedenheit

Ein paar offene Worte...

zum Gehalt...

zum UBT..

und den Billables...

Wenn Du bei uns als Associate anfängst, gehen wir grundsätzlich von einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden aus. Häufig lesen wir, dass mit einem solchen - vergleichsweise geringen - Arbeitszeitaufwand ja kein "UBT" von mehr als 400k im Jahr realisierbar wäre. Nun, abgesehen davon, dass wir ohnehin mit einem sogenannten Kostensatz arbeiten und einen "Performancefaktor" und einen "Rentabilitätswert" ermitteln, liegt der Prozentsatz unserer abrechenbaren Stunden zwischen 97% und 99% bezogen auf die Sollvorgabe von 40 Wochenarbeitsstunden und damit auch bezogen auf die tatsächliche Arbeitszeit (Associates 1.- 4. Berufsjahr).  

Klartext

Auch beim Thema "Gehalt" verstecken wir uns nicht, sondern stehen für absolute Transparenz. Klingt zwar komisch, ist aber so: 

Das Grundgehalt beträgt im ersten Berufsjahr einheitlich 80.000,00 EUR ohne Promotion und 85.000,00 EUR mit Promotion. Es erhöht sich nach jeweils vollen 12 Monaten um jeweils 5.000,00 EUR jährlich. Die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden. Maximal 20 Stunden pro Monat an Überstunden gelten als mit der Grundvergütung abgegolten. Solltest Du mindestens 1.540 Stunden jährlich abrechnen, zahlen wir hierfür einen Bonus in Höhe von 16.000,00 EUR, so dass Dein Jahresgehalt im ersten Berufsjahr zwischen 96.000,00 EUR (ohne Promotion) und 101.000,00 EUR (mit Promotion) liegt. Sofern Du bereits im Rahmen des Referendariats oder als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in bei uns gearbeitet haben solltest,  ist dies gut auf Grundlage einer 40-Stunden-Woche erreichbar, ansonsten möglicherweise erst im zweiten Jahr. 

Solange das Arbeitszeitgesetz verpflichtend ist, hast Du im 5. bis 7. Jahr in einer leitenden Angestelltenposition die Möglichkeit  einen Bonus in Höhe von insgesamt 35.000,00 EUR (= weiteren 19.000,00 EUR) zu erhalten, der ab 1.760 Billables greift, so dass Dein Jahresgehalt bei 130.000 EUR (ohne Promotion) bzw. bei 135.000,00 EUR (mit Promotion) liegt - ohne dass die Arbeitszeiten nach 20.00 Uhr enden würden. Die erste Bonusstufe bleibt natürlich unverändert: Selbst wenn es demnach keine 1.760 Billables, sondern "nur" 1.600 Billables sein sollten, erhältst Du daher 111.000,00 EUR (ohne Promotion) bzw. 116.000,00 EUR (mit Promotion) als Jahresgehalt. Bei alledem musst Du Dir nicht von anderen erzählen lassen, wie das Wetter war. 

Benefits

  • 29 Urlaubstage* (+ 24. und 31. Dezember), auf Stundenbasis (1/4-Tageseinheiten)
  • Kanzleibike (Jobrad®
  • Sportkleidung
  • Interne Fortbildungen (IT, Knowledge Management, KI etc.)
  • Externe Seminare/Webinare
  • Übernahme Berufshaftpflichtversicherung
  • Laptop und Smartphone (Fully managed)
  • Home Office 
  • 20 Arbeitstage (max.) Workation p.a. (in "trusted locations" = EU), ab dem 3. Jahr.
  • Getränke, frisches Bio-Obst und Smoothies
  • Mitgliedschaft im Urban Sports Club mit 0,00 EUR Zuzahlung durch Dich
  • Auf Wunsch zusätzlich: Deutschlandticket als Job Ticket
  • Sommerfeste auf eigener Kanzleiterrasse im Kölner Rheinauhafen
  • Gemeinsame Kanzleiausflüge in europäische Städte
  • Echte Work-Life-Balance 

Jobs:

Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen (w/m/x)

Rechtsreferendar:in (w/m/x): Anwaltsstation/Wahlstation/Verwaltungsstation

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WANTED:


HIGH:

PERFORMER

INNEN

Wir wünschen uns von Dir:

Wir wünschen uns von Dir:

  • 1. (ggfs. 2.) juristisches Staatsexamen (zumindest die staatliche Pflichtfachprüfung),  mindestens im gehobenen vollbefriedigenden Bereich (9,7 Punkte und mehr im Gesamtergebnis, die staatliche Pflichtfachprüfung oder die universitäre Schwerpunktbereichsprüfung sollte im deutlich zweistelligen Bereich liegen),
  • eine begonnene oder abgeschlossene Promotion (wünschenswert, definitiv keine Bedingung),
  • die Fähigkeit zu wissenschaftlichem Arbeiten,
  • Neugier,  Wissensdurst, Empathie und Teamfähigkeit.
Wir bieten Dir:

Wir bieten Dir (auf der Basis von 8 Stunden je Wochenarbeistag, bei mehr als 8,5 Stunden zahlen wir monatsbasiert Überstunden):

  • 90,00 EUR pro Examenspunkt ohne Promotion, 100,00 EUR pro Examenspunkt je Wochenarbeitstag (Beispiel: 11,00 Punkte, Promotion: 1.100,00 EUR je Wochenarbeitstag, dies entspricht 34,38 EUR/Stunde), maximal 1.250,00 EUR je Wochenarbeitstag.
  • Ab Examensnote "gut" (11,5 Punkte): 100,00 EUR pro Examenspunkt ohne Promotion, 110,00 EUR pro Examenspunkt je Wochenarbeitstag, maximal 1.250,00 EUR je Wochenarbeitstag. Beispiel: 11,7 Punkte, Promotion: 1.250,00 EUR je Wochenarbeitstag, dies entspericht 39,06 EUR/Stunde). 
  • modern eingerichtetes Büro (VITRA, USM Haller etc.), mit modernster IT-Ausstattung, zusätzlich  mit tablet /Laptop (fully managed),
  • Home Office/Hybrid bei vorzugsweise einem Präsenztagoder zwei halben Präsenztagen im Monat,
  • spannende, abwechslungsreiche Fälle, Verfahren und Gutachten,
  • Fortbildungen in Jura & IT und vollständige Kostenübernahme, 
  • Getränke, frisches Bio-Obst und Smoothies,
  • eine realistische Übernahmemöglichkeit,
  • ein tolles Team. 

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

  • Du sendest uns Deine Bewerbung unter Beifügung der Nachweise Deiner Qualifikationen zu. Bitte beachte, dass die obenstehenden Voraussetzungen keine bloße Phrase oder Wunschdenken darstellen. Natürlich wissen auch wir, dass Noten eine begrenzte Aussagekraft haben. Eine schlechtere Note bedeutet nicht, dass Du eine schlechte Juristin oder ein schlechter Jurist bist. Gleichwohl haben wir die Erfahrung gemacht, dass Diejenigen mit sehr überzeugenden Noten fachlich einfach am besten zu passen. 


  • Wir laden Dich zu einem gegenseitigen Kennenlernen in unser Büro im Kölner Rheinauhafen ein. Etwaige Kosten für die Anreise übernehmen wir selbstverständlich. Die Gespräche erfolgen in angenehmer, ungezwungener Atmosphäre und folgen keinem festen Ablauf: Du berichtest ein wenig über Dich, wir stellen uns und unsere Arbeit vor. In der Regel nehmen auch ein oder zwei wissenschaftliche Mitarbeitende unserer Kanzlei an dem Gespräch teil, mit denen Du Dich im Anschluss gerne unmittelbar austauschen kannst.
  • Unsere angegebene Vergütung ist echt: Es wird keine Überraschungen geben. 
  • Falls alles passt und wir gegenseitig den Eindruck gewonnen haben, dass wir gerne zusammenarbeiten möchten, erhältst Du innerhalb von 24 Stunden einen Arbeitsvertrag. 
  • Am ersten Arbeitstag steht Deine Hardware (insbesondere Think Pad Notebook) bereit und Du erhältst bei einem Kaffee, Tee oder Smoothie eine Einweisung in unsere Systeme (CRM, DMS usw.). 
  • Auf Wunsch nimmst Du an Gesprächen (Videocalls) mit Mandantinnen und Mandanten und an Gerichtsverhandlungen teil. Dies können Verfahren, ebenso aber Gutachtenaufträge, die Erstellung von Ordnungen, Studienverträgen, die Prüfung von Softwareverträgen usw. sein. 

Was erwartet Dich bei Deinem Einstieg?

Du wirst von Anfang in die Bearbeitung von Mandaten einbezogen: Dies können die Erstellung wissenschaftlicher Gutachten für Hochschulen, Bildungsinstitutionen oder Ministerien ebenso sein wie beispielsweise Prüfungsanfechtungen - sei es aus der Offensive heraus oder aber zur Abwehr für eine der von uns vertretenen staatlichen oder privaten Hochschulen. Ebenso gestalten und überarbeiten wir fortlaufend neue Prüfungsordnungen, Studienverträge, Zulassungsbestimmungen, joint-degree und double degree Programme usw. Gemeinsam mit Dir möchten wir herausfinden, was Dir am meisten Spaß macht. 


Natürlich haben alle anderen Teammitglieder jederzeit ein offenes Ohr und unterstützen Dich. Damit aber nicht nicht genug: Der stetige Wandel der verwaltungsgerichtlichen Rechtsprechung sowie das Hinzutreten neuer Prüfungsformate im Wandel digitaler Transformationsprozesse, wie elektronische Präsenz- und Fernprüfungen, erfordern aus unserer Sicht eine diesen Prozessen optimal angepasste Organisationsstrukturen und -abläufe.


Es ist insoweit nicht zielführend und risikobehaftet, uns darauf zu verlassen, was möglicherweise schon einmal in einem anderen Verfahren relevant war, woran sich dann Jemand auch noch erinnern möge: Erstens gibt es bei uns keine oder kaum feste Sachbearbeiter:innen, zweitens wäre das auch keine verlässliche Methode und drittens würde dies auch nicht gewährleisten, dass Wissen dauerhaft hier an einem Ort konzentriert konserviert werden würde und damit Allen zur Verfügung steht.


Daher unterstützt Dich unser kanzleieigenes Knowledge-Managment-System . Dieses besteht aus zwei Teilen:


  • Einer Wissensdatenbank . Hier werden alle relevanten Gerichtsentscheidungen, eigene wie gegnerische Schriftsätze aus unserem Dokumenten-Management-System, Aufsätze und eBooks nach Rechtsgebieten und Schlüsselwörtern erfasst und aufbereitet. Die Auswertung externer Datenbanken vollzieht sich nicht nur auf ganz klassischem Wege, sondern wird unterstützt durch bots, welche die Datenbanken systematisch durchsuchen und damit die Wissensdatenbank immer aktuell halten.


  • Einer weiteren, KI-basierten Anwendung. Diese durchsucht unsere Wissensdatenbank und erstellt automatisch anhand der jeweiligen Rechtsgebiete und Schlüsselwörter Themenkarten - ein Zusammenfassung als "Wiki"-Artikel. Jedem Thema sind dabei ein oder mehrere Datenquellen zugeordnet. Dies kann ein Word-Dokument, eine Power-Point-Präsentation oder auch ein Video sein. Am Ende einer jeder Themenkarten findest Du die zugeordneten Dokumente aus der Wissensdatenbank verlinkt und optional weitere Dateien. 


Die Bandbreite der Themen reicht hierbei von "Was muss ich bei einer Prüfungsanfechtung beachten" bis zum Erstellen einer Power-Point-Präsentation und beinhaltet selbstverständlich auch Themenkarten dazu, wie die Wissensdatenbank zu nutzen ist, wie Du unsere Dokumentenklassifizierungen richtig einsetzt ( Unified Labeling ), wie Du Mandatsverträge einfach über unsere Schnittstellen sicher verwendest und hierbei die Verfifikationen für eine qualifizierte elektronische Signatur ( qeS ) verwendest, mit SharePoint richtig arbeitest und vieles, vieles mehr.

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