Gutachten von teipel.law zur Übernahme einer WiMi-Stelle durch eine:n Professor:in

Damit ein(e) berufene(r) Professor:in Lehraufgaben der Hochschule als wissenschaftliche(r) Mitarbeiter:in (Wimi) wahrnehmen kann, muss sie/er zunächst aus der Hochschule ausscheiden und das Arbeitsverhältnis als Professor:in beenden. Anschließend kann die Person eine neue Stelle als wissenschaftliche(r) Mitarbeiter:in übernehmen.

In der neuen Funktion zählt die ehemalige Professur nicht mehr zur hochschulrechtlichen Kategorie der hauptberuflichen Professor:innen und geht auch nicht mehr in die Zählung der Lehrquote und das Betreuungsverhältnis ein. Davon unabhängig kann die Person, falls sie die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt, den Antrag auf private Fortführung der Bezeichnung Professor:in stellen.

Arbeitsrechtlich übernimmt die Person ihre Betriebszugehörigkeit und die neue Stelle ohne Probezeit und ohne Befristung. Der Wechsel erfolgt freiwillig und gegen eine zu vereinbarende Abfindung für das niedrigere Gehalt. Der geplante Arbeitszeitumfang liegt bei 22 SWS.

Basierend auf diesem Sachverhalt hat die Kanzlei teipel.law ein detailliertes Gutachten erstellt, das die rechtlichen Aspekte der Übernahme einer Wimi-Stelle durch eine(n) Professor:in beleuchtet. Das Gutachten berücksichtigt dabei die hochschulrechtlichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben und zeigt die Rahmenbedingungen auf, unter denen eine solche Übernahme möglich ist.